Tarifvertrag näpa

Der schwedische Verband der Industriellen ist an dreizehn Tarifverträge gebunden. Sieben davon sind Arbeiterverträge. Die Arbeitergewerkschaft Industrifacket Metall ist Kontrahent in fünf Vereinbarungen, Pappers (Die schwedische Papierarbeitergewerkschaft), GS (Schwedische Gewerkschaft der Forst-, Holz- und Grafiker) in jeweils einem und SEKO (Gewerkschaft für Service- und Kommunikationsbeschäftigte) in zwei. Der schwedische Verband der Industriellen ist auch an vier Tarifverträge für Angestellte gebunden. Die Gegenparteien zu dieser Vereinbarung sind die Angestelltengewerkschaften Ledarna (Schwedens Organisation für Manager), Unionen und Sveriges Ingenjörer (Schwedischer Verband der Diplom-Ingenieure). Darüber hinaus ist der schwedische Verband der Industriellen arbeitgeberverbände an einen Tarifvertrag gebunden, der sowohl Gegenparteien aus dem blauen als auch dem weißen Kragen umfasst, die in derselben Vereinbarung mit Pappers (The Swedish Paper Workers Union) als Pendant für Arbeiter bestehen. Unterstützung der dreigliedrigen Wähler der IAO bei der Erhebung von Daten über die Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Gewerkschaftsmitgliedschaft, der Berichterstattung über Tarifverträge und über Streiks und Aussperrungen. Tarifverträge werden für bestimmte Zeiträume, in der Regel zwischen zwei und vier Jahren, unterzeichnet. Ein Tarifvertrag ist sowohl für die Arbeitgeberorganisation und ihre Mitglieder einerseits als auch für die Gewerkschaft und ihre Mitglieder andererseits verbindlich. Darüber hinaus ist ein Tarifvertrag in der Regel auch in der Praxis, wenn nicht theoretisch, für nicht gewerkschaftlich gebundene Einzelbeschäftigte und gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer, die einer anderen Gewerkschaft als der Gewerkschaft angehören, die Teil des Tarifvertrags sind, sofern (i) der Arbeitnehmer mit Aufgaben arbeitet, die unter den Tarifvertrag fallen, und (ii) die Gewerkschaft, der der Arbeitnehmer angehört, selbst nicht an einen anderen Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber gebunden ist.

Andere Tarifverträge enthalten Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern. Vereinbarungen dieser Art können sowohl auf zentraler Ebene, von den oben beschriebenen Parteien als auch auf lokaler Ebene zwischen einem bestimmten Arbeitgeber und der im Unternehmen vertretenen örtlichen Gewerkschaft geschlossen werden. Es ist üblich, dass eine zentrale Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen des einzelnen Arbeitnehmers durch lokale Vereinbarungen ergänzt wird. Dies ist das Standardverfahren unter den Unternehmen, die Mitglieder des schwedischen Verbandes der industriellen Arbeitgeber sind.