Arbeitsvertrag rücktritt nach unterschrift

Je nach Sachverhalt kann der Verstoß gegen die Zusage, einen Mitarbeiter einzustellen, auch ein “nach Belieben”-Mitarbeiter, auf den sich ein potenzieller Arbeitnehmer verlässt, zu einer Schadenersatzung wegen Verletzung dieses Versprechens nach dieser Doktrin führen. Id. bei 162, 167. So stellte die Berufungsabteilung von New Jersey in der Klageschrift in New Jersey fest, dass selbst wenn eine Stelle nach Belieben beschieden ist, eine Solawechsel-Estoppel-Forderung aus der Rücknahme oder dem Widerruf eines Stellenangebots entstehen kann, “wenn eine gute Oder-Gläubige-Möglichkeit verneint wird, nach dem Ausscheiden eines potenziellen Mitarbeiters von einer bestehenden Position im Vertrauen auf ein festes Stellenangebot zu treten”. Id. bei 167-68; siehe auch Bonczek v. Carter-Wallace, Inc., 304 N.J. Super. 593, 599 (Ca. Div. 1997) (gleiche). Es passiert häufiger, als man denkt, aber unter einer Vielzahl von verschiedenen Umständen.

Es gibt viele Gründe, warum ein Unternehmen ein Beschäftigungsangebot widerrufen könnte, wie z. B.: die kriminelle Vorgeschichte eines Kandidaten, ein fehlgeschlagener Drogentest oder unbefriedigende Ergebnisse der Hintergrundprüfung; negative Referenzen; Fälschung von Anwendungsmaterialien; Haushaltskürzungen; abgesagte oder verschobene Projekte oder Verträge mit Kunden; Die Tranche einer neuen Führungskraft; eine elfte Stunde, um-Gesicht-Entscheidung s-Wechsel durch den Einstellungsleiter; verspätete Realisierung bisher unbemerkter oder übersehener bewertungsverändernder Informationen über den Kandidaten; ungünstige Post-Offer-Erfahrung oder Interaktionen mit dem Kandidaten; und viele andere. Da Firma A noch nicht gesagt hat, dass sie Sie einstellen werden, dann haben Sie noch keinen Vertrag. Sie haben angeboten, für sie zu arbeiten, aber sie haben noch nicht akzeptiert. Das Angebot hat in der Regel eine Frist ausdrücklich oder impliziert. Wenn Sie vorbildliche Professionalität zeigen wollen, dann sagen Sie Unternehmen A, dass sie eine gewisse Zeit haben, um ihre Meinung zu entscheiden, sonst ziehen Sie Ihr Angebot zurück, für sie zu arbeiten. Aufgrund dieses Worst-Case-Szenarios wird ein Unternehmen einen Vertrag nur durchsetzen, wenn der von Ihnen unterzeichnete Vertrag keine Showstrafen enthält – aber ich kann mir kein solches Beispiel vorstellen, außer für Auftragnehmer. Normalerweise, wenn Sie einem Unternehmen sagen, dass Sie einen Arbeitsvertrag annullieren möchten, bevor er begonnen hat, selbst wenn beide Parteien ihn bereits unterzeichnet haben, liegt es im eigenen Interesse des Unternehmens, Sie gehen zu lassen. Sobald Sie das Angebot angenommen haben und die Bedingungen, zu denen das Angebot erfüllt wurde, erfüllt sind, besteht eine rechtsverbindliche Vereinbarung.

Damit eine Vereinbarung rechtsverbindlich ist, müssten die Voraussetzungen für die Vertragsgestaltung erfüllt sein, nämlich ein Angebot, eine Annahme, die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen und zu berücksichtigen. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag unterzeichnet, um Ihre Annahme der Bedingungen zu zeigen, aber Verträge können auch durch die mündliche oder elektronische Kommunikation der Annahme zustande kommen, so dass es wichtig ist, sich daran zu erinnern, dass Sie keinen Vertrag unterzeichnen müssen, damit ein Vertrag existiert. In einem Vertrag zwischen zwei Unternehmen, wenn nur eine Seite unterschreibt, können Teile davon noch durchsetzbar sein: www.avvo.com/legal-answers/is-a-contract-valid-if-only-one-of-the-two-parties-423043.html Wenn Sie jedoch als Angestellte eingestellt werden, dann liegt der größte Teil der Macht bei Ihnen, nicht beim Arbeitgeber. Das Arbeitsrecht begünstigt in der Regel dramatisch den Arbeitnehmer und nicht den Arbeitgeber. Es gibt also wirklich kein rechtliches Problem, den Job zu verlieren. Der Vertrag sollte fair durch Mitteilung und nach den Vertragsbedingungen beendet werden. Denken Sie daran, dass nicht alle Begriffe geschrieben sind. Ein Arbeitgeber kann ein Angebot jederzeit bis zur Annahme widerrufen. Das bedeutet, dass, sobald der Antragsteller ein bedingungsloses Stellenangebot angenommen hat, ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen arbeitgeberisch und dem Antragsteller besteht. Wenn Sie sich entscheiden, die Person nicht einzustellen, kann sie rechtliche Schritte gegen Sie wegen “Vertragsbruchs” einleiten. Ob es daran liegt, dass Ihnen von einem anderen Unternehmen ein besserer Job angeboten wurde oder Sie gerade Ihre Meinung geändert haben, Sie müssen daran denken, dass Sie einen Vertrag mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber abgeschlossen haben.